Projekt RO(O)TATION

Projekt RO(O)TATION to 36-miesięczne przedsięwzięcie mające na celu trwałą integrację osób długotrwale bezrobotnych (LTU) na rynku pracy. Skupia się na wsparciu w Piasecznie (Polska) i Casercie (Włochy) — średniej wielkości gminach położonych w pobliżu metropolii (Warszawy i Neapolu).

Poniżej przedstawiono główne cele i innowacyjne rozwiązania projektu RO(O)TATION:

Główne Cele Projektu RO(O)TATION

Głównym celem innowacji społecznej RO(O)TATION jest stworzenie zrównoważonego modelu społeczności zatrudnienia. Model ten ma koncentrować się na osobach długotrwale bezrobotnych, w tym szczególnie na osobach ze spektrum autyzmu.

Ambicje i Cele Ogólne:

• Wsparcie 120 osób długotrwale bezrobotnych (60 w Piasecznie i 60 w Casercie), w tym co najmniej 40 osób ze spektrum autyzmu.
• Stworzenie dwóch samowystarczalnych lokalnych ekosystemów (w Piasecznie i Casercie), które będą wdrażać modele RO(O)TATION w zakresie społeczności zatrudnienia, wsparcia neuroróżnorodności w miejscu pracy, job carving, trwałości zatrudnienia, odporności finansowej i kompleksowego wsparcia zdrowia psychicznego.
• Skalowanie innowacji społecznych Basisbaan, TZCLD i MAGMA.

Cele Szczegółowe (Koncentracja na Zrównoważonym Rozwoju Modelu):

1. Kompleksowe wsparcie indywidualne LTU w Piasecznie i Casercie poprzez indywidualną psychoterapię, indywidualną edukację finansową, wsparcie trenerów trwałości zatrudnienia, możliwości pracy oraz popularyzację neuroróżnorodności w miejscach pracy.
2. Stworzenie zestawu materiałów, samouczków, raportów, wskazówek i wytycznych wspierających LTU ze spektrum autyzmu w reintegracji na rynek pracy i zanurzeniu w społecznościach lokalnych.
3. Wykorzystanie potencjału osób ze spektrum autyzmu w miejscach pracy i modelu job carving dla możliwości pracy przyjaznych neuroróżnorodności.
4. Zapewnienie trwałości zatrudnienia poprzez promocję wsparcia Trenerów Trwałości Zatrudnienia.

Innowacyjne Rozwiązania Projektu RO(O)TATION

Innowacyjność projektu opiera się na wielowarstwowym modelu zrównoważonej integracji osób długotrwale bezrobotnych na rynku pracy, zintensyfikowanym poprzez psychoterapię i edukację finansową.

1. Model Społeczności Zatrudnienia "ROOTED ROOFTOP"

• Tworzenie społeczności zatrudnienia "ROOTED ROOFTOP" w Piasecznie i Casercie oparte jest na Modelu Poczwórnej Helisy (Quadruple Helix Model), angażującym aktorów z sektorów: prywatnego, publicznego, społeczeństwa obywatelskiego i akademickiego.
• Model ten ma zapewnić silne zakotwiczenie innowacji społecznej w regionie.

2. Kompleksowe Indywidualne Wprowadzenie na Rynek Pracy

• Projekt stawia na spersonalizowane wsparcie i doradztwo.
• Psychoterapia Indywidualna i Grupowa: 120 osób długotrwale bezrobotnych otrzyma pełną indywidualną psychoterapię i wsparcie w ramach spotkań celebrujących różnorodność (Diversity celebration meetings) wspieranych terapią grupową. Selekcja i przydzielanie dostawców usług zatrudnienia będą opierać się na wynikach psychoterapii.
• Indywidualna Edukacja Finansowa i Odporność Finansowa: Uczestnicy otrzymają indywidualne spotkania z trenerem finansowym (12 spotkań) w celu omówienia ich sytuacji i potrzeb finansowych, a także intensywne szkolenia online z odporności finansowej. Wykorzystana zostanie innowacyjna metoda asymilacji edukacji finansowej, która wplata tematykę finansów osobistych w codzienne problemy LTU (np. komunikacja z windykatorami).
• Coaching Trwałości Zatrudnienia: Uczestnicy będą wspierani przez Trenerów Trwałości Zatrudnienia (Employment Sustainability Coaches) zarówno w okresie zatrudnienia w projekcie, jak i po jego zakończeniu.

3. Job Carving i Wsparcie Neuroróżnorodności

• Projekt koncentruje się na działaniach job carving (rzeźbienie pracy), mających na celu dostosowanie warunków i stanowisk pracy do potrzeb i zdolności osób ze spektrum autyzmu.
• Działania te mają być bodźcem do holistycznych zmian w sposobie myślenia wybranych pracodawców i warunkach pracy, aby zapewnić odpowiednie środowisko pracy dla osób ze spektrum autyzmu.
• W ramach projektu promowane będą warunki pracy przyjazne neuroróżnorodności.

4. Barter i Wymiana Dobrych Praktyk (ROOTING UP i Worlds Collided)

• ROOTING UP (Barter i Networking): Działanie to polega na mapowaniu lokalnych inicjatyw (wspierających bezrobotnych, osoby ze spektrum autyzmu, seniorów, grupy zagrożone wykluczeniem) i tworzeniu sieci wsparcia oraz wymiany usług i produktów (barter) w celu stworzenia zrównoważonych lokalnych ekosystemów.
• Worlds Collided (Zderzenie Światów): Wymiana dobrych praktyk polsko-włoskich na temat wsparcia LTU, możliwości znalezienia pracy i wsparcia dla osób ze spektrum autyzmu.