4 błędy w CV, które najczęściej popełniają kandydaci

Szukasz właśnie nowej pracy i przygotowujesz swoje CV? Nie wiesz czy wszystko co wpisałeś do życiorysu jest poprawne? Przeczytaj artykuł i dowiedz się jakie błędy popełniają kandydaci i sprawdź czy w Twoim CV ich nie ma! W artykule poniżej znajdziesz najczęstsze błędy w CV.

Jeśli z kolei potrzebujesz rad, jak napisać skuteczne CV, znajdziesz je w artykule: Jak napisać CV, które da Ci pracę?

Rekruter od razu po otworzeniu CV widzi zdjęcie i dane teleadresowe. Wciąż wiele osób wpisuje je bardzo szczegółowo. Można spotkać informacje o dacie i miejscu urodzenia, stanie cywilnym i ilości dzieci. Są to oczywiście kompletnie nieistotne informacje, które zajmują cenne miejsce.

Pracodawcy wystarczy Twój e-mail, telefon i ewentualnie nazwa miasta, w którym przebywasz. Podawanie dokładnego adresu również nie jest konieczne. Nikt nie wyśle do Ciebie listu z zaproszeniem na rozmowę kwalifikacyjną.

*Uwaga wyjątek - jeśli jesteś młodą osobą, która jeszcze się uczy albo dopiero skończyła edukację, możesz wpisać datę urodzenia. Młody wiek będzie uzasadniał Twoje jeszcze niewielkie doświadczenie zawodowe.

CV bez zdjęcia nie jest błędem, ale jeśli posiadasz profesjonalne zdjęcie, dodaj je - wizualnie poprawi to Twój dokument.

Jakie zdjęcie warto dodać? Takie, które ma neutralne tło, gdzie jesteś ubrany w strój biznesowy oraz widać trochę więcej Twojej sylwetki. Zdjęcia legitymacyjne, na których widać tylko twarz, nie wyglądają korzystnie.

Jeśli chcesz dowiedzieć się jeszcze więcej o tym, jak dobrze opisać dane osobowe zobacz artykuł o danych personalnych w CV (czytaj).

2. Dlaczego brak podsumowania zawodowego jest błędem?

Wciąż bardzo rzadko zdarzają się CV, w których znajduje się kilka zdań opisujących kandydata. Podsumowanie pozwala rekruterowi na szybkie znalezienie najważniejszych informacji o Twoim doświadczeniu.

Krótki opis Twojej kandydatury da Ci okazję na przedstawienie swojej osoby i obszarów, którymi się zajmujesz. Warto wykorzystać ten segment CV i wpisać tam słowa kluczowe związane z ofertą pracy.

Przykładowo:

“Jestem Specjalistą ds. Sprzedaży z 4-letnim doświadczeniem w branży FMCG. Pozyskuję kluczowych klientów, prowadzę negocjacje umów i otwieram nowe rynki zbytu. Realizuję swoje cele sprzedażowe na poziomie 120%. Chcę nadal rozwijać się w obszarze sprzedaży”.

Rekruter widząc takie podsumowanie zapamięta, że jesteś handlowcem z branży FMCG i skutecznie realizujesz powierzone Ci zadania.

3. W jakiej kolejności ułożyć sekcje w CV?

Częstym błędem jest wpisywanie swojego wykształcenia przed doświadczeniem. Pracodawcę najbardziej interesuje to, co robiłeś zawodowo. Edukacja jest dla niego kwestią drugorzędną.

Pierwszą sekcją powinno być zatem (zaraz po podsumowaniu) doświadczenie zawodowe, gdzie wpisuje się nazwy firm, stanowiska, daty oraz opis obowiązków wraz z osiągnięciami.

Wyjątek mogą stanowisk osoby bardzo młode, które jeszcze albo nie mają doświadczenia zawodowego, albo mają bardzo krótkie. Wtedy wpisywanie wykształcenia jako pierwszej sekcji jest uzasadnione.

4. Dlaczego CV nie powinno być zbyt krótkie lub zbyt długie?

Rekruterzy nie mają dużo czasu na szczegółowe analizowanie aplikacji podczas ich selekcji. Nie przeczytają więc 8-stronicowego dokumentu.

Z drugiej strony, jeśli informacji jest zbyt mało, pracodawca nie zrozumie, czym się zajmujesz. Często kandydaci na siłę próbują zmieścić wszystko na 1 stronie. Skutkuje to zwykle tym, że nie opisują swoich obowiązków i umiejętności. Rekruter nie ma więc podstaw, żeby zwrócić na Ciebie uwagę.

Ważne żebyś znalazł złoty środek w ilości prezentowanych informacji. Jeśli będzie ich zbyt mało albo zbyt dużo, Twoje CV zostanie odrzucone.

Pamiętaj, że pracodawcy mają bardzo mało czasu na analizę Twojego CV. Jeśli będą w nim błędy, wpłynie to na decyzję odrzuceniu Twojej kandydatury. Jeśli chcesz dotrzeć do kolejnego etapu rekrutacji unikaj opisanych pomyłek. Twoje szanse na znalezienie pracy znacznie wzrosną!

Joanna Gąsiorowska, Konsultant Kariery w InterviewMe. Dyplomowany doradca zawodowy wyspecjalizowany w rozpoznawaniu i rozwijaniu kompetencji i preferencji zawodowych kandydatów. Posiada duże doświadczenie w prowadzeniu rekrutacji po stronie Agencji Doradztwa Personalnego oraz w wewnętrznym dziale personalnym.